Changeons de regard sur l’exclusion

L’insertion professionnelle est moins affaire de publics que de méthodes.

(D. Castra, 2003)

Fondatrice du courant de la médiation active à l’emploi, l’expertise de l’association Transfer se développe au carrefour des politiques de lutte contre les exclusions et des politiques de soutien au développement économique.


Notre objectif : réinventer les « modes de faire » des intermédiaires du marché du travail et l’architecture des dispositifs qui les orientent.


Nos leviers d’action

pour expérimenter - innover - essaimer

la méthode iod
l'évaluation et la recherche
La médiation active à l’emploi

Mobiliser un ensemble de stratégies opératoires centrées sur l’intégration professionnelle des actifs les plus exposés aux risques d’exclusion.

Expérimenter de nouveaux procédés d’intervention dans le but d’améliorer constamment les résultats en termes d’emplois durables.

Accompagner au changement des organisations et des praticiens soucieux de renouveler leur approche de “l’inclusion active “.

Nos leviers d’action

pour expérimenter - innover - essaimer

la méthode iod

Mobiliser un ensemble de stratégies opératoires centrées sur l’intégration professionnelle des actifs les plus exposés aux risques d’exclusion.

l'évaluation et la recherche

Expérimenter de nouveaux procédés d’intervention dans le but d’améliorer constamment les résultats en termes d’emplois durables.

La médiation active à l’emploi

Accompagner au changement des organisations et des praticiens soucieux de renouveler leur approche de “l’inclusion active “.

Casser les codes

du recrutement avec IOD

Et éclairer les mécanismes à l’oeuvre dans la production des résultats.

Ils expérimentent IOD

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