La médiation active à l'emploi
Une notion introduite par Transfer dans les politiques publiques d’emploi,
à partir de notre expérience et nos contributions au plan quinquennal de lutte contre la pauvreté et l’exclusion de 2013 qui fit écho à notre signature historique
« Personne n’est inemployable ».
“A l’inverse des activités d’intermédiation classiques, (…) la médiation active ne définit pas à proprement parler une manière de rapprocher une offre et une demande ; elle s’entend plutôt de la transformation conjointe de deux types de demande :
- la transformation d’une demande de travail émanant de l’entreprise en offre d’emploi constituée ;
- la transformation d’une demande d’emploi émanant d’un individu en projet professionnel concret et en capacité effective à occuper un emploi précis.”
Appui au recrutement et médiations pour l'emploi (DEGFP, 2013)
L’ambition de médiation suppose donc la présence d’un tiers intervenant qui stimule ces ajustements respectifs entre offres et demandes en installant un ensemble de situations de négociations tout au long de la relation d’emploi (de l’analyse d’un besoin de recrutement à l’intégration durable du nouveau salarié). Cette manière d’agir redessine considérablement les stratégies d’action du conseiller en insertion, en plaçant la cible employeur au cœur de l’intervention.
La médiation active en pratique
Les projets accompagnés par Transfer
Programme « nouvelle approche de l’entreprise », Pôle emploi Hauts de France et Centre val de Loire
Depuis 2020, TRANSFER accompagne les Directions régionales Pôle emploi Hauts de France et Centre Val de Loire afin d’aider les conseillers dans la mise en œuvre de stratégies de négociation/médiation avec les entreprises. L’enjeu : amener l’employeur à exprimer sa demande de recrutement en termes de besoin accessible et attractif pour favoriser la rencontre entre recruteurs et demandeurs d’emploi.
Expérimentation Cantons Zéros Chômeurs de Longue Durée (CZCLD), Caritas Suisse
Aux côtés des associations CARITAS, TRANSFER appuie le lancement du projet CZLD consistant en la création d’une offre d’emplois inclusifs en Suisse Romande visant à rendre accessible toute opportunité de travail à toute personne en capacité de l’exercer. Inspirée des principes de l’expérimentation Française Territoires Zéro Chômeurs de Longue Durée, l’initiative Suisse s’en distingue toutefois nettement en privilégiant l’action sur les entreprises ordinaires à la création d’entreprises à but d’emploi.
VOIR PLUS DE PROJETS
INPACT (Ingénieries de Parcours Articulant Compétences et Travail), expérimentation nationale
Conduit en partenariat avec l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) et les ARACT Hauts de France, Ile de France et Martinique, le projet INPACT est lauréat de l’appel à projet national innovation 2021 des AGEFIPH « Innover pour un levier compétences plus inclusif ». Ouvrir les horizons professionnels des actifs en situation de handicap, un enjeu devenu réaliste lorsqu’acteurs de la prévention et de l’insertion remettent l’activité de travail au centre des préoccupations.
Développer ses partenariats emplois avec les entreprises, Handamos ! Gironde
Porteurs de l’emploi accompagné en Gironde, Handamos! est un dispositif partenarial financé par l’ARS et l’AGEFIPH Nouvelle-Aquitaine pour l’accompagnement à l’emploi en milieu ordinaire de travailleurs handicapés. Cette formation vise à sensibiliser les agents aux stratégies de la médiation active afin d’étendre leurs partenariats à de nouveaux secteurs d’activités et d’offrir ainsi une plus grande variété d’opportunités de travail aux personnes accompagnées.
