Le 23 mars 2023
Partage d'expérience - Le recrutement d'Holiday Inn Bordeaux Sud Pessac
Découvrez les membres des équipes de D2C Gironde au travers de leurs expériences avec les professionnels et habitants.
Aujourd'hui, nous vous présentons Grégory Clabe, consultant en développement de carrière à D2C GRAVES Villenave d'Ormont, qui nous parle d'une récente collaboration avec une entreprise : l'hôtel Holiday Inn.
D2C Gironde, un projet financé par le Fond Social Européen et le Département de la Gironde.
Aujourd'hui, nous vous présentons Grégory Clabe, consultant en développement de carrière à D2C GRAVES Villenave d'Ormont, qui nous parle d'une récente collaboration avec une entreprise : l'hôtel Holiday Inn.
D2C Gironde, un projet financé par le Fond Social Européen et le Département de la Gironde.
Nous collaborions avec l’hôtel depuis plusieurs mois déjà. Le cadre était donc déjà bien posé mais c’est la première fois que nous l’assistions sur le poste d’agent technique. J’ai donc procédé à une analyse de situation de travail détaillé : environnement, missions principales, plan d’intégration, conditions de travail.
Généralement, nous négocions l’exclusivité dans notre collaboration. Dans ce cas précis, nous savions que l’hôtel faisait aussi appel de son côté à Pôle Emploi et activait son réseau LinkedIn et autres plateformes web de recrutement. La raison étant surtout qu’il avait besoin de trouver quelqu’un rapidement, le précédent agent technique sur le poste partant 3 semaines plus tard.
L’hôtel est grand, ses services multiples : 90 chambres, 7 salles de réunion, un restaurant... Le professionnel devait donc être polyvalent, électricité, plomberie, entretiens divers. L’employeur avait beaucoup d’attente sur le poste qui ne pouvait rester vacant trop longtemps. Un tel manque pouvant avoir pour conséquences des évaluations client négatives. Il insistait d’ailleurs pour que le professionnel ait une habilitation en électricité par exemple. J’ai alors reprécisé l’objectif de D2C, à savoir rendre le poste accessible à tous. L’employeur a donc donné son accord pour proposer une formation pour l’habilitation en électricité lors de la phase d’intégration.
J’ai rencontré Mr Gres pour la première fois très peu de temps après la demande de l’hôtel. Les tâches à réaliser sur le poste intéressaient ce professionnel. Mr Gres est quelqu’un de très entreprenant, qui souhaitait un poste qui demandait de l’autonomie, de la confiance et surtout dans lequel il pourrait évoluer, apprendre rapidement.
Mr Gres est en poste depuis 2 semaines à Holiday Inn. La phase de suivi après la signature du contrat, assuré par D2C, avec l’employeur et le professionnel est très enthousiasmante, chacun étant ravi de cette collaboration naissante.
