ACTION DE FORMATION
La médiation à l’emploi : enjeux, principes et pratiques
Mettre en œuvre un accompagnement auprès des demandeurs d’emploi et des entreprises fondé sur une stratégie médiation à l’emploi.
Prochaine session les 11 et 12 juin 2024 à Transfer
Cette action de formation vise à permettre aux professionnels de l’insertion par l’emploi et de l’inclusion d’acquérir un premier socle de repères méthodologiques et pratiques de la médiation à l’emploi, inspirés de la Méthode IOD, afin d’accroitre leur efficacité dans l’accompagnement à l’emploi durable de personnes particulièrement exposées à la sélectivité du marché du travail et aux risques de discrimination.
Objectifs opérationnels et évaluables
de développement des compétences
A l’issue de l’action de formation, le stagiaire sera capable de :
● Analyser un besoin en recrutement en recueillant l’ensemble des informations qui permettront aux personnes accompagnées de se positionner en connaissance de cause
● Proposer les opportunités d’emploi ainsi définies en aidant les personnes à se projeter sur les situations de travail concrètes
● Mettre en relation candidat et employeur en créant les conditions d’un échange sur le poste de travail et d’une prise de décision des deux parties
● Structurer une démarche d’appui à l’intégration auprès d’un nouveau salarié et de son employeur
Public visé
et délai d'accès
● La formation s’adresse aux conseillers et responsables des dispositifs d’emploi et d’inclusion.
● Cette action de formation pourra être mise en œuvre dans un délai de 6 mois après signature du devis.
Durée et lieu de réalisation
● Durée totale de la formation : 2 jours soit 14 heures.
● Lieu de réalisation : TRANSFER, 26 cours Xavier Arnozan, 33000 Bordeaux
● Conformément à la règlementation (Loi du 11 février 2005), TRANSFER peut proposer des aménagements (technique, organisationnel et/ou pédagogique) pour répondre aux besoins particuliers de personnes en situation de handicap. Le cas échéant, il mobilise des compétences externes et les dispositifs ad-hoc pour la recherche de solutions permettant l’accès aux formations.
Les modalités
de déroulement
Modalité pédagogique et suivi
Formation Inter-entreprises, en présentiel.
Le suivi de l’exécution de l’action de formation est réalisé au moyen de feuilles d’émargements, co-signées par les stagiaires et l’intervenant.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques et méthodologiques, échanges, temps réflexifs et débriefings.
Moyens et/ou outils pédagogiques
Locaux/Équipements : Salle conforme pour l’accueil du public et dotée de moyens matériels adaptés à la formation (connexion internet, vidéoprojecteur, écran de projection, paperboard…).
Ressources pédagogiques mises à la disposition des stagiaires avant, pendant et après la mise en œuvre de l’action de formation (par mail) :
- Support PPT
- Remise d’un livret méthodologique par courriel dans un délai de 15 jours suivant la formation.
Intervenants
Un formateur-consultant IOD et un chargé de recherche et d’évaluation
Sanction de la formation
Certificat de réalisation.
1er jour
Séquence introductive
Présentation de la formation, des intervenants;
Tour de table : identifier les attentes et les besoins des stagiaires.
Séquence 1 : apports théoriques
● Normes sociales de jugement et approche systémique de l’exclusion;
● Eléments d’analyse du marché du travail et de la place des intermédiaires
Séquence 2 : postures et principes d'action de la médiation à l'emploi
● Les enjeux de la médiation active;
● Relation à l'entreprise : passer d'une logique adaptative à une logique d'influence;
● Questionnement des choix d'accompagnement : logique linéaire vs logique itérative
Séquence 3 : l’engagement de la collaboration avec l’entreprise et l’analyse d’un besoin en recrutement :
● Les informations essentielles pour comprendre et anticiper une situation de travail.
2ème jour
Séquence 4 : la logique de proposition comme fondement de l'accompagnement des demandeurs d'emploi :
● L'engagement de la collaboration ;
● La proposition des offres d'emploi,
Séquence 5 : les conditions de la mise en relation avec l'entreprise :
● La création d’un a priori positif chez l'employeur ;
● La création d’un contexte d'échanges favorisant un dialogue projectif entre candidat et employeur.
Séquence 6 : la démarche d'appui à l'intégration auprès d'un nouveau salarié et de son employeur
● Grille de lecture de la situation de travail;
● Des repères d'entretien de suivi
strong>Fin de la formation :
Evaluation de la satisfaction des chargés de mission
Infos pratiques
Modalités d'évaluation
Évaluations formatives tout au long de l’action de formation (exercices, cas pratiques, ateliers, jeux de rôle…)
Auto-évaluation de l’atteinte des objectifs opérationnels par les stagiaires en fin de formation
Recueil des appréciations des stagiaires en fin de formation
Accessibilités aux personnes en situation de handicap
Tarif
700 € nets de taxes par participant.
Contact commercial, pédagogique, administratif et handicap
Jean-Emmanuel MERCIER - Directeur Pôle Formation-Conseil
jeanemmanuelmercier@transferiod.eu
05 56 48 63 63 / 06 70 29 18 40