ACTION DE FORMATION
La médiation à l’emploi: enjeux, principes et pratiques
Mettre en œuvre un accompagnement auprès des demandeurs d’emploi et des entreprises fondé sur une stratégie médiation à l’emploi.
Cette action de formation vise à permettre aux professionnels de l’insertion par l’emploi et de l’inclusion d’acquérir un premier socle de repères méthodologiques et pratiques de la médiation à l’emploi, inspirés de la Méthode IOD, afin d’accroitre leur efficacité dans l’accompagnement à l’emploi durable de personnes particulièrement exposées à la sélectivité du marché du travail et aux risques de discrimination.
Objectifs opérationnels et évaluables
de développement des compétences
A l’issue de l’action de formation, le stagiaire sera capable de :
● Analyser un besoin en recrutement en recueillant l’ensemble des informations qui permettront aux personnes accompagnées de se positionner en connaissance de cause
● Proposer les opportunités d’emploi ainsi définies en aidant les personnes à se projeter sur les situations de travail concrètes
● Mettre en relation candidat et employeur en créant les conditions d’un échange sur le poste de travail et d’une prise de décision des deux parties
● Structurer une démarche d’appui à l’intégration auprès d’un nouveau salarié et de son employeur
Public visé
et délai d'accès
● La formation s’adresse aux conseillers et responsables des dispositifs d’emploi et d’inclusion.
● Cette action de formation pourra être mise en œuvre dans un délai de 6 mois après signature du devis.
Durée et lieu de réalisation
& accessibilité aux personnes en situation de handicap
● Durée totale de la formation : 2 jours soit 14 heures.
● Lieu de réalisation : TRANSFER, 26 cours Xavier Arnozan, 33000 Bordeaux
● Conformément à la règlementation (Loi du 11 février 2005), TRANSFER peut proposer des aménagements (technique, organisationnel et/ou pédagogique) pour répondre aux besoins particuliers de personnes en situation de handicap. Le cas échéant, il mobilise des compétences externes et les dispositifs ad-hoc pour la recherche de solutions permettant l’accès aux formations.
Les modalités
de déroulement
Modalité pédagogique et suivi
Formation Inter-entreprises, en présentiel.
Le suivi de l’exécution de l’action de formation est réalisé au moyen de feuilles d’émargements, co-signées par les stagiaires et l’intervenant.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques et méthodologiques, échanges, temps réflexifs et débriefings.
Moyens et/ou outils pédagogiques
Locaux/Équipements : Salle conforme pour l’accueil du public et dotée de moyens matériels adaptés à la formation (connexion internet, vidéoprojecteur, écran de projection, paperboard…).
Ressources pédagogiques mises à la disposition des stagiaires avant, pendant et après la mise en œuvre de l’action de formation (par mail) :
- Support PPT
- Remise d’un livret méthodologique par courriel dans un délai de 15 jours suivant la formation.
Intervenants
Un formateur-consultant IOD et un chargé de recherche et d’évaluation
Sanction de la formation
Certificat de réalisation.
1er jour
Séquence introductive
Présentation de la formation, des intervenants ;
Tour de table : identifier les attentes et les besoins des stagiaires.
Séquence 1 : apports théoriques
● Normes sociales de jugement et approche systémique de l’exclusion;
● Eléments d’analyse du marché du travail et de la place des intermédiaires
Séquence 2 : postures et principes d'action de la médiation à l'emploi
● Les enjeux de la médiation active;
● Relation à l'entreprise : passer d'une logique adaptative à une logique d'influence;
● Questionnement des choix d'accompagnement : logique linéaire vs logique itérative
Séquence 3 : l’engagement de la collaboration avec l’entreprise et l’analyse d’un besoin en recrutement :
● Les informations essentielles pour comprendre et anticiper une situation de travail.
2ème jour
Séquence 4 : la logique de proposition comme fondement de l'accompagnement des demandeurs d'emploi :
● L'engagement de la collaboration ;
● La proposition des offres d'emploi,
Séquence 5 : les conditions de la mise en relation avec l'entreprise :
● La création d’un a priori positif chez l'employeur ;
● La création d’un contexte d'échanges favorisant un dialogue projectif entre candidat et employeur.
Séquence 6 : la démarche d'appui à l'intégration auprès d'un nouveau salarié et de son employeur
● Grille de lecture de la situation de travail;
● Des repères d'entretien de suivi
Fin de la formation :
Evaluation de la satisfaction des chargés de mission
Infos pratiques
Modalités d'évaluation
Évaluations formatives tout au long de l’action de formation (exercices, cas pratiques, ateliers, jeux de rôle…)
Auto-évaluation de l’atteinte des objectifs opérationnels par les stagiaires en fin de formation
Recueil des appréciations des stagiaires en fin de formation
Tarif
700 € nets de taxes par participant.
Contact commercial, pédagogique, administratif et handicap
Jean-Emmanuel MERCIER - Directeur Pôle Formation-Conseil
jeanemmanuelmercier@transferiod.eu