Une confiance installée au fil du processus de recrutement
Nous travaillons avec D2C Gironde depuis 2 ans. Le processus de recrutement peut être long, comprenant plusieurs rendez-vous avec les candidats avant de trouver la bonne personne. Qui dit longue relation et prise de temps, dit aussi favorisation d’une (re)connaissance mutuelle empreinte de confiance entre D2C et nous. La recherche d’une personnalité plus qu’un profil professionnel
C’est cette confiance mutuelle qui nous a rassuré lorsque Sarah, chargée de mission D2C, nous a présenté Usha, malentendante, pour un poste polyvalent à l’hôtel. Sarah connaissait nos besoins en terme de profil et de personnalité et elle a su mettre en valeur les qualités professionnelles et personnelles de Usha dont nous avions vraiment besoin pour notre entreprise. Un choix solide pour notre management participatif unique
Usha a été parfaitement intégrée dans l’équipe, nous avons pris plaisir à adapter aussi nos méthodes et outils de travail pour qu’elle se sente bien, qu’elle puisse travailler de façon performante pour elle et pour nous.