IOD®*, sur le même pied d’égalité

Cela fait 4 ans que je suis chez D2C. Ce que j’aime dans ce travail c’est que tout le monde est au même niveau et avance avec un enjeu commun : l’emploi durable.

« Une approche humaine avant tout »

Le recrutement s’est énormément digitalisé depuis de nombreuses années. Tout passe par ordinateur, même les entretiens sont en visio ! Avec la méthode IOD®, nous créons des opportunités de rencontres entre l’employeur et le candidat. La mise en relation est physique, sur le poste de travail.

Eviter le décalage entre l’interprétation d’un poste et sa réalité

Pour créer une fiche de poste, nous allons sur le terrain avec un salarié. Nous observons autant leur environnement de travail que les tâches précises du poste, les conditions de travail (horaires, salaire…).

Le libre choix et la non-concurrence !

Ce sont des valeurs fortes chez D2C. Chercher un emploi durable ce n’est pas devoir prendre le premier poste venu. Les personnes ont le droit de refuser, de prendre leur temps. Et une fois positionné sur une offre, pas de mise en concurrence !